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슈퍼루키
2021 슈퍼루키 신입채용이 10월 5일 시작됩니다!

기업소개

업계

IT/정보통신

기업 형태

스타트업

설립

2017

키워드

#가장 빠르게 성장하는 스타트업    #20대가 가장 많이 사용하는 커리어정보 플랫폼    #차별없는 수평적 기업 문화를 통한 다양한 의견수렴   

슈퍼루키는 20대에게 가장 필요한 커리어정보를 제공하는 채용플랫폼입니다. 2017년 시작된 슈퍼루키는 현재 30만명의 20대가 이용하는 국내 최대 채용플랫폼중 하나로 자리잡았습니다. 20대에게 좋은 채용정보와 콘텐츠 및 교육을 제공한다는 일념하에 팀 슈퍼루키는 오늘도 세상에서 가장 좋은 커리어정보들을 모으고 있습니다. 슈퍼루키에서 선별된 커리어정보를 확인하시고 20대 모든 취준생분들이 가장 좋은 커리어를 쌓아가시기를 기원합니다. 모든 슈퍼루키 화이팅!

가장 빠르게 성장하는 스타트업
차별없는 수평적 기업 문화를 통한 다양한 의견수렴
20대가 가장 많이 사용하는 커리어정보 플랫폼

채용공고

현재 진행중인 채용공고가 없습니다

채용설명회

현재 진행중인 설명회가 없습니다

복리후생

출퇴근 버스 운영
탄력근무제
선택적 복리후생
장기근속자 포상
여름 휴가
경조사 지원
자기계발 지원
남녀 평등 문화
Casual Dress Code

기업 콘텐츠

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[잡포스트] 전진홍 기자 = 20대를 위한 커리어 정보 플랫폼인 슈퍼루키가 기존에 제공하던 신입/인턴 채용정보 외에 주니어경력(5년 이하 경력직)의 채용 정보도 제공함으로써 주니어 경력시장에 진출한다.슈퍼루키는 20대의 커리어에 가장 필요한 신입/인턴 채용정보를 포함해 커리어 교육 및 콘텐츠를 제공하는 커리어 플랫폼이다. 특히 슈퍼루키는 기존에 범람했던 채용정보와 콘텐츠를 자체적으로 평가해 커리어에 도움 될 수 있는 정보들만 선별해서 제공하는 큐레이션 커리어 플랫폼이라는 점에서 다른 채용 플랫폼들과 차별되어 왔다.또한 슈퍼루키는 기..

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FAQ

채용절차에 대해서 설명해 주실 수 있을까요?
서류접수 -> 1차면접(HR) -> 2차면접(실무진) -> 채용검진 -> 최종입사의 과정을 거치게 됩니다. 채용절차는 빠르게 진행되며 1달안에 완료됩니다. 서류접수 영문이력서와 자기소개서를 받으며, 자유형식이므로 자유롭게 직무적합성을 표현해 주시면 좋을 것 같습니다. 그 다음 HR 면접을 통해 그분의 직무성향을 판단합니다. 1:1 형식의 면접으로 구성되며 보통 1시간정도 소요됩니다. 또한 영어면접도 포함되며, 간단한 2~3가지의 영어질문을 드리게 됩니다. HR 면접을 통과하면 추후에 같이 일하시게 될 수도 있는 실무진의 선배분들과 면접을 진행하게 됩니다. HR 면접과는 조금 다르게 이 때에는 모의상황에 대한 시뮬레이션도 진행하게 됩니다. 여러가지 이슈가 발생하는 CS 이기 때문에 여기에 대해 어떻게 대응하는지를 보게 됩니다. 이 후 채용검진과정을 거치고 최종합격을 하시게 되면 1~2주내에 입사를 하시게 됩니다.
채용담당자로서 가장 뽑고 싶은 지원자는 어떤 지원자일까요?
먼저 기업과 직무에 대한 열망을 보여준 것 입니다. 슈퍼루키의 서비스 구성과 경쟁사에 대한 공부를 철저히 했었고 이를 바탕으로 제가 입사 후 펼칠 계획에 대해서 구체적으로 서술한 것이 가장 큰 요인인 것 같습니다. 또한 이전까지의 학업과 경험을 슈퍼루키서비스와 직무에 대해 연결성있게 해석한 것도 중요한 포인트 였던 것 같습니다. 제가 GS25라는 편의점에서 일하면서 고객응대 능력은 추후 슈퍼루키의 멘토/작가섭외에 있어 실력을 발휘할 것 같다라고 말씀드렸던 부분에서 반응이 굉장히 좋았습니다. 정리하자면, 입사하고자 하는 기업에 대한 공부와 나의 이전경험을 직무에 맞게 재해석 하는 것! 이것이 가장 큰 비결이었습니다.
예비지원자들에게 줄 수 있는 Tip 은?
나의 이력을 단순히 나열하는 것이 아니라, 하나하나의 이력이 기업과 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 자세히 서술하는 것이 이력서의 포인트라고 할 수 있습니다. 이력서를 보는 사람은 저를 처음보는 사람일 것입니다. 그러므로 나의 이력을 그 사람이 모집하고자 하는 직무에 맞게 해석하여 서술하는 것이 중요한 포인트입니다. 면접에서는 면접관의 말을 경청하는 것이 면접에서 가장 중요한 자세인 것 같습니다. 아무리 좋은 언변도 면접관이 원하는 답변일 때 그 효과를 발하는 것입니다. 먼저 면접관이 질문하는 내용을 정확하게 파악하고 그에 맞게 답변하는 것이 중요할 것 같습니다. 물론 면접관의 질문을 잘 알아들으려면 해당 기업과 산업에 대한 기초지식은 공부를 해가는 것이 꼭 도움이 될 것입니다.
기업의 사내문화와 부서 분위기는 어떤가요?
정말 수평적인 사내문화를 가지고 있습니다. 데이터에 근거하여 팀원들을 설득시킬 수 있는 논거가 있다면 그 어떤 아이디어도 실현시킬 수 있습니다. 직급이 없어 서로가 영어이름을 부르며, 인간적으로 존중하는 분위기도 이러한 수평적인 문화를 만드는 데 한 몫을 하는 것 같습니다. 모든 업무는 Task 로 구분되어 있고 각각의 Task 는 각자가 맡고 있어서 하나의 Task 에 여러 사람이 수직적으로 업무를 하는 시스템이 아닙니다. 모든 팀원이 각자의 Task 를 수행하기 위해 디자인/개발팀의 도움을 받을 수 있지만 ‘상사의 검사를 맡는다는 가’하는 수직적인 업무체계는 없으므로 수평적인 기업문화가 자연스레 형성될 수 있을 것 같습니다. 특히, 업무시간외에는 서로 개인사도 공유하며 농담도 던지는 등 친구처럼 지냅니다. 물론, 프로젝트를 실패하거나 해야 할 업무를 미숙하게 처리함에 있어서는 모든 팀원들이 조언을 해 줍니다. 이 조언이 엄격하고 냉철할 때가 많지만 더 나은 업무역량을 위해 꼭 필요한 과정이라고 생각이 듭니다. 이러한 과정속에서 오히려 저는 팀원들을 더 가족처럼 느끼는 것 같습니다.