[어쩌면, 이번에 합류하는 분 중 누군가가 데이원컴퍼니의 다음 대표이사가 될지도 모릅니다.]

데이원컴퍼니 Content Builder 전환형 인턴십 — LAUNCH 42

조금 과장된 이야기처럼 들릴 수도 있겠습니다. 하지만 데이원컴퍼니에서는 이미 비슷한 일이 여러 번 있었습니다.

데이원컴퍼니는 2014년 신사동 지하 2층의 작은 강의장에서 시작했습니다. 처음부터 거창한 비전이 있었던 것도, 교육 산업을 잘 알고 시작했던 것도 아닙니다. 당장 고객들이 필요로 하는 교육을 만들고, 그것을 판매하면서 살아남는 것이 우선이었습니다.

그렇게 시작한 회사가 지금은 수백 명의 구성원과 함께하는 코스닥 상장회사가 되었습니다. 패스트캠퍼스, 콜로소 등 여러 교육 브랜드를 만들었고, 개인부터 기업과 정부, 해외 고객까지 사업의 범위를 확장했습니다.

그 과정에서 한 가지 독특한 일이 있었습니다.

지금의 공동대표를 비롯한 주요 리더들 상당수가 외부에서 경영진으로 영입된 사람들이 아니라, 데이원컴퍼니에 사원으로 입사해 성장한 사람들이라는 점입니다.

처음부터 사업을 경영할 줄 알았던 것은 아닙니다. 하나의 교육 콘텐츠를 기획하고, 전문가를 섭외하고, 고객의 반응을 확인하는 일부터 시작했습니다. 그러다 여러 콘텐츠를 책임지게 되고, 하나의 카테고리를 맡게 되고, 더 큰 사업과 조직을 경영하게 되었습니다.

데이원컴퍼니는 지난 10여 년간 이런 방식으로 성장해왔습니다.

물론 모든 사람이 경영진이 될 수 있는 것은 아닙니다. 하지만 적어도 데이원에서 중요한 자리는 처음부터 누군가에게 예약되어 있지 않았습니다. 실제로 사업을 만들고 성과를 증명한 사람에게 더 큰 기회와 책임이 주어졌습니다.

[우리는 왜 아직 아무런 경력이 없는 사람을 채용할까요?]

이미 일을 잘하는 경력자를 채용하는 것은 중요합니다. 하지만 데이원컴퍼니는 훌륭한 사람을 외부에서 데려오는 것만큼이나, 아직 훌륭해지기 전의 사람을 발견하는 일도 중요하다고 생각합니다.

실제로 지난 10여 년의 역사를 돌이켜보면, 회사의 중요한 변곡점마다 새로운 사람들이 있었습니다. 그들이 처음부터 정답을 알고 있었던 것은 아닙니다. 자신이 맡은 작은 콘텐츠에서 시작해 새로운 시장을 발견하고, 기존에 없었던 상품을 만들고, 때로는 아예 새로운 사업을 만들어냈습니다.

저희는 앞으로도 그럴 것이라고 믿습니다.

AI를 비롯한 기술의 변화로 사람들이 무엇을 배우고 싶어 하는지, 무엇을 배워야 하는지는 점점 더 빠르게 바뀌고 있습니다. 지금 데이원에서 잘 팔리는 콘텐츠가 5년 뒤에도 똑같이 잘 팔린다는 보장은 없습니다. 반대로 지금은 존재하지 않는 교육 카테고리가 몇 년 뒤 회사의 핵심 사업이 될 수도 있습니다.

그 기회를 발견할 사람은 어쩌면 아직 데이원에 입사하지 않은 누군가일 것입니다.

그래서 이번 채용은 단순히 부족한 일손을 채워줄 인턴을 모집하는 과정이 아닙니다. 앞으로 데이원컴퍼니의 새로운 사업을 만들고, 언젠가는 회사의 운명을 바꿀지도 모를 사람들을 만나기 위한 시도입니다.

[8주 안에, 진짜 만들어낼 수 있는 사람을 찾습니다.]

Content Builder는 시장의 변화를 읽고, 뛰어난 전문가를 설득해 고객이 돈을 지불할 만한 교육 상품을 만드는 사람입니다. LAUNCH 42는 이 일을 설명으로 배우는 대신 직접 해보는 8주 프로그램입니다.

첫 2주에는 패스트캠퍼스와 콜로소의 기획 방식을 모두 경험합니다. 기획서를 만들고 강사들과 만납니다. 정답을 듣기보다 과제를 수행하고, 발표하고, 피드백받고, 다시 실행합니다.

이후에는 곧바로 현업팀에 합류해 실제 콘텐츠 출시를 추진합니다. 미진한 부분이 있다면 2주간 한 번 더 도전합니다. 성과가 뛰어난 분은 8주가 끝나기 전에도 정규직 전환이 가능합니다.

저희는 처음부터 완성된 Content Builder를 기대하지 않습니다. 중요한 것은 지금 얼마나 잘하는가뿐 아니라, 짧은 시간 안에 얼마나 달라질 수 있는가입니다.

처음에는 어떤 콘텐츠가 팔릴지 판단하기 어려울 수 있습니다. 하지만 실제 매출을 보며 예측이 틀린 이유를 찾고, 기획서를 다시 쓰고, 처음 보는 전문가와의 미팅을 성사시키는 과정에서 시장을 보는 눈과 실행력이 생깁니다.

현업에 합류하면 경험 많은 기획자에게 묻고 함께 일하면서, 아이디어가 강사 섭외부터 상세페이지와 판매까지 이어지는 과정을 직접 경험합니다.

설명을 오래 듣는 대신 실제로 부딪히고, 피드백받고, 다시 시도하는 것. 저희는 이러한 과정에서 사람이 가장 빠르게 성장할 수 있다고 믿습니다.

이것이 LAUNCH 42를 통해 제공하고 싶은 기회입니다.

[우리가 만나고 싶은 사람]

저희는 화려한 이력보다 다음 세 가지를 중요하게 봅니다.

• 시장을 읽는 감각 — 기술과 산업의 변화를 궁금해하고, 그 안에서 고객이 돈을 지불할 새로운 교육 기회를 발견하는 사람
• 끝까지 만들어내는 실행력 — 조사와 아이디어에 머무르지 않고 전문가를 설득하고 상품을 실제 시장에 내놓으려는 사람
• 빠르게 성장하는 태도 — 높은 기준과 날카로운 피드백을 받아들이고, 다음 시도에서 행동과 결과를 바꾸는 사람

물론 모든 분들에게 정규직 전환을 약속할 수는 없습니다. 하지만 데이원컴퍼니는 실제 성과를 만든 사람에게 더 큰 책임과 기회를 제공하며 성장해온 회사입니다.

이번 8주가 누군가에게는 처음으로 강사를 설득하고 콘텐츠 사업을 만들어보는 경험이겠지만, 다른 누군가에게는 앞으로 10년 동안 만들어갈 커리어와 사업의 출발점이 될 수도 있을 것입니다.

그리고 어쩌면, 데이원컴퍼니의 다음 10년을 바꿀 사람을 이번 프로그램에서 만나게 될지도 모릅니다.

저희는 그 가능성을 믿고 이번 채용을 시작합니다.

그런 분이라면, 이번에 꼭 한번 만나보고 싶습니다.

[모집 및 지원 안내]

모집 포지션 | Content Builder 전환형 인턴십 8주 프로그램 — 패스트캠퍼스·콜로소 콘텐츠 사업

지원 대상 | 대학 졸업예정자 또는 기졸업자 중 정규직 경력 1년 이내. 전공 제한 없음. 시작일부터 주 5일 전일 근무 가능자

모집 인원 | 미정 (소수 정예 선발)

모집 기간 | 2026년 11월 2일(월) ~ 11월 20일(금) 23:59

전형 방식 | 서류 접수 순서대로 수시 검토. 인터뷰는 모집 마감 전에도 Rolling Base로 진행하며, 적합한 지원자는 마감 전에도 선발할 수 있습니다.

합격자 발표 | 2026년 11월 22일(일)까지 개별 안내

첫 출근 | 2026년 11월 23일(월) 오전 8시

인턴 기간 | 2026년 11월 23일부터 8주, 성과 우수자는 기간 중 조기 정규직 전환됩니다.

근무 형태·장소 | 유급, 주 5일 전일 근무. 데이원컴퍼니 본사 (역삼 센터필드)

제출 서류 | 자유 양식 이력서(PDF) 및 아래 두 가지 중 택 1 (PDF 제출)

1. 왜 데이원컴퍼니에서 Content Builder가 되려고 하는가
2. 패스트캠퍼스 또는 콜로소에 적합한 교육용 콘텐츠 기획안

유의 사항 | AI를 통해 기계적으로 작성된 문서의 경우 평가에 감점 요소가 될 수 있습니다.

지원 방법 | 이메일 접수 ([email protected])

전형 절차 | 서류 검토 → 실무 인터뷰 → 최종 인터뷰(필요시) → 합격 안내 → 인턴 근무 시작