직장 생활을 할 때 행복감을 주는 예상치 못한 요소들이 있다. 먼저 회사의 복지혜택이다. 직원 들에게 연간 일정한 한도로 사용할 수 있는 복지카드의 경우 레스토랑, 백화점, 문화, 카페 등 뿐만 아니라 자기계발을 위한 비용까지 지원해주는 경우가 많다. 이직을 하며 알게 되었지만, 회사마다 복지혜택이 동일한 건 아니었다. 주변사람들과 대화를 해보면 특별한 복지가 없는 회사들도 많았다.

직장생활을 할 때
.행.복.감.을 주는 예상치 못한
요소들이 있다

전 세계에서 회사 복지가 가장 잘 갖춰져 있다고 평가받는 곳은 어디일까? 바로 미국회사인 구글이다. 구글에서 가장 눈길을 끄는 복지는 80/20 법칙이다.  80%는 업무에 집중하고 나머지 20%는 회사에 도움이 된다고 생각하는 어떤 프로젝트도 참가할 수 있는 것이다.  예를 들어 스위스나 스페인에서 시행하는 프로젝트 가   있다면 해당 나라로 출장을 갈 수 있다. 해당 팀의 일원이 되어 함께 프로젝트를 수행하는 것이다. 이외에도 낮잠 캡슐,  3달 휴가, 직원 할인가, 세탁 서비스 등 부러운 혜택들이 많다.

회사 복지가
가장 잘 갖춰져 있다고
평가받는 곳은 어디일까?

사람들은 좋은 직장을 보며 신의 직장이라고 말한다. 신의 직장으로 뽑힌 이유는 조금씩 다르겠지만 한 가지 공통점이 있다. 직원들이 일한 만큼 충분한 보상을 받는다는 것이다. 직장에서 아침부터 저녁까지 일을 하는 이유는 돈이라는 보상을 받기 때문이다. 본인이 일한 만큼 충분한 보상을 받지 못한다는 생각이 든다면 회의감을 느낄 수밖에 없다.

일을
하는 이유는
무.엇.인.가

직장에 들어가면 누구나 한번은 퇴사를 생각한다. 2017년 잡코리아에서 천 명이 넘는 직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 약 95%가 첫 직장에서 이미 퇴사했다고 밝혔다. 회사생활을 해보니 직장에서는 크게 2가지 유형의 사람들이 있다. 회사에서 생존하는 사람과 사표를 내는 사람이다. 회사에서 생존하는 사람은 다시 2가지로 나눌 수 있다. 인정받는 사람과 단순히 버티는 사람이다.

직장에 들어가면
누구나 한번 쯤
퇴사를 생각한다

인정받는 사람들은 능력을 바탕으로 지혜로운 처신을 보인다. 능력 있는 사람이 처신을 못하는 경우는 드물다. 성과를 내는 사람들은 숨을 쉴 수 있다. 여유가 생긴다. 조그만 실수도 상사가 넘어가준다. 단순히 버티는 사람은 회사에 대한 비전을 가지지 못한다. 회사입장에서 본인도 비전 없는 직원이 되어간다. 또한 그들은 최선을 다하지 않는다. 버티는 삶으로 매일 살아간다. 회사에서 인정받고 아무런 문제가 없는데 퇴사하는 사람은 없다. 인간관계, 승진누락, 저녁 없는 삶 등 100% 이유가 있다.

모든 퇴사에는
.이.유.가 있다

연봉을 많이 받으며 업무 스트레스 없고, 저녁 있는 삶을 기대할 수 있는 직장이 있다면 제발 내게 알려주길 바란다. 연봉과 직업스트레스는 비례하는 경우가 많다. 생각해봐라. 대기업 신입사원 초봉이 4,000만 원이면 최소 3배 이상의 수익을 가져다 줘야한다. 자기 발전 없이 데미지가 쌓여 버티지 못하고 사표를 내는 경우가 많다. 나는 처음 회사생활을 시작할  때 자신보다 한참 후배 밑에서 일하는 상사들의 심정을 이해하지 못했다. 결혼하고, 아이가 생기기 전까진 말이다. 대학교도 졸업하지 못한 자녀들이 있는 상황에서 가장은 마음처럼 퇴직할 수 없다. 대기업의 경우 자녀의 대학교 학자금까지 지원해준다. 자신이 참고 견디면 경제적으로 큰 부담을 덜 수 있다. 만년 과장들이 갖은 굴욕을 견디며 회사를 다니는 가장 큰 이유이다.

연봉과 스트레스는
비례하는 경우가
많다

내가 특별히 관심 있게 본 사람들은 사표를 낸 사람들이었다. 회사를 뛰쳐나가 어떤 삶을 사는지 궁금했다. 3년 이상 근무한 후 사표를 낸 사람들 가운데 동일한 업종이나 비슷한 업무를 하는 사람은 10명 중 9명이었다. 이들이 3년 이상 근무할 수 있었던 원동력은 경력을 제대로 인정받기 위함도 클 것이다. 자신만의 사업을 하다가 뜻대로 되지 않아 어렵게 비정규직으로 취업하는 사람들도 많았다. 이 사람들과 대화를 해보면 생계를 위해 중소기업 및 비정규직으로 재취업했지만 연봉 및 신분 때문에 자괴감을 느끼는 걸 알 수 있었다.

재취업했지만
연봉 및 신분 때문에
.자.괴.감.을 느끼는 사람들

입사 후 1~2년 내에 퇴사한 사람들은 어설픈 근무기간 때문에 경력을 제대로 인정받기가 힘들다. 그렇다고 다시 신입으로 들어가려면 배가 되는 노력을 해야 한다. 취업 트렌드는 빠르게 변하고 있고 자신이 취업했던 때와는 분명히 다르기 때문이다. 첫 직장을 신중하게 선택하는 것만으로 취업준비가 끝난 것은 아니다. 진정한 취업준비는 합격 후의 미래를 생각하는 것이다. 누구나 겪는 사표의 유혹에 당신도 절대 자유로울 수 없다. 일을 배우는 과정에서 오는 슬럼프, 사내 인간관계 등 다양한 요소가 당신을 끊임없이 공격할 것이다. 나는 수많은 직장인들이 현실에 만족하지 못하고, '여기  말고 다른 곳에서 내가 더 잘할 수 있는 무언가가 있을거야'라는 파랑새 증후군을 겪는 것을 봤다. 인생의 절반을 보내야 할 직장에서 매일 사직서 충동을 느낀다면 얼마나 괴롭겠는가.

인생의 절반을 보내야 할
직장에서 매일 사직서 충동을
느낀다면 얼마나 괴롭겠는가

첫 직장을 잘못 선택해 1년 이내 빠른 퇴사를 해도 새로운 길을 가기란 결코 쉽지 않다. 신입 공채가 아닌 경력직으로 들어갈 경우 손님 이라는 기분이 들것이다. 경력직에 승진, 발령 등 대놓고 차별하는 경우도 많다. 기업 경영 방침에 경력자들이 많은 경우 상대적으로 텃세가 적을 수 있다. 그래도 경력직은 손님 이다. 첫 직장의 그림자를 벗어나기란 무척 힘들다. 그것이 첫 직장을 심사숙고하여 잘 선택해야하는 이유이다.

첫 직장의
그림자를 벗어나기란
.무.척. 힘들다

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