Χ

추천 검색어

최근 검색어

#업무에 대한 지식이 전부가 아니다

난 언제나 나보다 나은 사람을 뽑아.


처음 채용을 전담하는 업무를 시작하게 되었을 때 나의 전임자가 채용의 팁을 알려주면서 했던 말이다. 나보다 더 잘난 사람, 나보다 더 똑똑한 사람을 뽑아라는 건데 개인적으로 내가 세상에서 제일 똑똑하다고 생각하는 나에게는 참 어려운 말이었다.(농담 같지만 진담이다...)

채용담당자는 전문분야가 아닌 부서의 경력직을 채용하는 경우도 많기 때문에 처음에는 그것이 가장 부담이었다. 그런데 시간이 지나면서 보니 부서 업무 (실무)는 실무 담당자가 물어볼 테니 채용담당자는 정말로 이 사람 자체에 대한 평가를 하게 되고 결국 나보다 더 인간적으로 성숙한 사람을 찾는다는 사명으로 현재까지 채용업무를 하게 되었다. 사실 실무능력보다 태도에 문제가 있는 경우 징계해고가 되는 사례가 더 많다. 일을 못하는 사람이야 어떻게든 가르쳐보겠지만 태도나 사고에 문제가 있는 경우는 무관용의 원칙
을 적용하는 회사가 많다.

보통 나를 위해 일을 해 줄 사람을 채용하는 것은 쉽다. 내 맘에 드는 사람을 뽑으면 된다. 내 말을 잘 듣고 나랑 잘 어울리는 사람, 마음이 가는 사람을 채용하면 된다

그래서 나는 신입 면접을 볼 때도 상대방이 내 매니저가 된다면 과연 이 사람과 일을 할 수 있을까에 대한 상상을 하며 면접을 본다


내 매니저가 된다면 내 입맛대로 고치기 어렵고 내가 맞춰가야 한다. 상대방이 신입이든 경력이든 내가 맞춰갈 정도로 믿음이 가는 사람인가, 말투나 대화 스킬이 성숙한가, 내가 인간적으로 존경할만한 요소를 갖추고 있는가, 내가 실수를 했을 때 너그럽게 이해해 줄 수 있는 사람인가등의 평가이다. 사실 이런 상상으로 면접을 보면 업무는 조금 부족해도 믿음이 가는 후보자를 채용하는 경우가 많고 정말로 고속 승진을 해서 회사에 큰 기여를 해 주는 인재로 성장하는 경우도 보았다.

 


누군가 그 직무를 수행할 수 있다 없다를 판단하는 기준은 크게 세 가지의 카테고리가 있는데 "업무를 하고자 하는 동기", "충분한 지식", "업무를 수행할 역량"이다. 지식은 내가 질문할 수 없는 부분이지만 다른 부분은 채용담당자가 충분히 판단할 수 있다.

본인이 직무에 지식이 조금 부족하다고 생각한다면 다른 파트에 힘을 주어 면접을 준비한다면 채용담당자의 인터뷰에서는 통과할 수 있을 것이다.

 

다시 말하지만 "지식"에 너무 집중하지 말자. 같은 업무라도 회사마다 배워야 할 것은 늘 있기에 같은 출발점에서 시작하는 것이다.




꾸바 작가님의 글 더 '보러가기'





더보기

꾸바님의 시리즈


최근 콘텐츠


더보기

기업 탐색하기 🔍

넥스트챕터

넥스트챕터는 2021년 설립되어 누적 275억원의 투자 유치를 통해 약 10개 이상의 브랜드를 인수 및 운영하며, 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있는 국내 최초의 브랜드 애그리게이터입니다. 우리는 '좋은 제품을 위대한 브랜드로(Good Products to Great Brands)'라는 Mission을 기반으로, 뛰어난 제품력을 갖췄음에도, 유통, 마케팅, 자금 조달 등의 문제로 그 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 브랜드를 발굴하고 인수합니다. 이를 통해 좋은 제품이 더 많은 소비자에게 알려지는 세상을 만들어갑니다. 넥스트챕터는 P&G, 유니레버, 로레알을 뛰어넘는, 다음 세대의 글로벌 소비재 브랜드 회사(Next-generation Global Consumer Brand Company)를 만든다는 Vision을 갖고 있습니다. 이를 위해 우리는 다음과 같은 회사가 되고자 합니다. 1) AI 기술과 데이터를 가장 잘 활용하는 브랜드 회사 2) 쿠팡/네이버를 비롯한 주요 마켓플레이스 상에서의 압도적인 장악력을 기반으로 내셔널 소비재 브랜드를 키워내는 회사 3) 한국의 뛰어난 브랜드들을 글로벌 시장에 진출시키는 회사 4) 브랜드 인수를 통해 더 안정적이고 빠른 성장을 반복적으로 이루어내는 회사 넥스트챕터는 BlueRun Ventures/BRV Capital Management, Goodwater Capital, 끌림벤처스, 패스트벤처스, 샌드박스네트워크, 김상헌 네이버 전 대표님을 비롯한 국내외 유수의 VC 및 엔젤 투자자로부터 약 75억원 규모의 Seed 투자를 유치하였으며, 2022년 8월 BRV Capital Management, 끌림벤처스로부터 200억 규모의 시리즈 A 투자 유치를 완료한 바 있습니다. 창립 만 3년이 안된 2024년 1월 현재, 넥스트챕터는 약 60명에 가까운 최고의 인재들이 모여 "Good Products to Great Brands"를 위해 밤낮없이 달리고 있습니다. 우리는 최고의 팀을 만들기 위해, 인재 채용에 있어 절대로 타협하지 않습니다. 최고의 팀과 함께 빠르게 성장할 미래의 넥스터 분들을 모십니다.

IT/정보통신