[슈퍼루키 기업소개] ㈜스쿨버스를 만나다
슈퍼루키가 추천하는 모빌리티 플랫폼 서비스 스타트업인 ㈜스쿨버스를 만나보았습니다.
슈퍼루키가 추천하는 기업인 ㈜스쿨버스는 전국 12만 대 어린이 통학 차량에 대해 원장님, 학부모님, 기사님 모두가 겪는 문제를 근본적으로 해결하기 위해 창업된 기업입니다. 직접 통학차량을 구매하여 안전 기준을 엄수하고, 운전자도 직접 채용하여 안전 교육을 제공합니다. 차량과 기사님을 함께 학원에 배정해 드리고, 등하원 스케쥴링까지 제공해 드리면서 학원 원장님은 원 운영에 집중하실 수 있게 됩니다.
㈜스쿨버스는 차에 대해서 경험이 많거나 모빌리티 서비스에 대한 경험이 있고, 주어진 일만 하는 게 아니라 자신이 스스로 주도하여 일하는 문화를 선호하는 모든 분들을 기다립니다.
㈜스쿨버스의 기업문화와 채용팁에 대한 상세한 내용을 아래 인터뷰에서 자세히 알아보세요!
Q1. 간단한 본인소개 부탁드립니다
안녕하세요 저는 ㈜스쿨버스에서 채용 담당을 맡고 있는 김혜성이라고 합니다. 경영기획부서로 입사하여 인사업무를 맡게 된 지 어느덧 7개월차가 되었네요. 열심히 성장을 향해 달려나가는 스쿨버스에서, 저와 다른 동료분들과 함께 내일을 고민하면서 자신의 영역에서 최선을 다하시는 분들과 함께할 수 있었으면 하는 바람입니다. 감사합니다. 😊
Q2. 취업을 준비하시는 분들께 ㈜스쿨버스에 대한 소개와 PR 한마디 부탁드려도 될까요?
㈜스쿨버스는 전국 12만 대 어린이 통학 차량에 대해 원장님, 학부모님, 기사님 모두가 겪는 문제를 근본적으로 해결하기 위해 창업된 기업입니다. 직접 통학차량을 구매하여 안전 기준을 엄수하고, 운전자도 직접 채용하여 안전 교육을 제공합니다. 차량과 기사님을 함께 학원에 배정해 드리고, 등하원 스케쥴링까지 제공해 드리면서 학원 원장님은 원 운영에 집중하실 수 있게 됩니다. 기사님들께서는 안정적인 일자리를 확보하실 수 있고, 학부모님들께서 고민하시는 노후된 차량 문제와 난폭 운전 등의 이슈도 해결됩니다. 앞으로는 스쿨버스가 가진 노하우를 활용하여 모든 학원/기사/차량/학부모님들 위한 서비스인 ‘라이드’를 연내 정식 런칭할 예정입니다. ㈜스쿨버스는 안전한 어린이 통학 차량 서비스의 표준을 만들어가는 기업이며, 스쿨버스가 런칭할 예정인 ‘라이드’는 모든 학원/기사/학부모님들을 위한 안전한 통학차량 플랫폼이라고 할 수 있습니다.
Q3. ㈜스쿨버스의 기업문화와 업무환경은 어떠할까요?
대표님을 제외한 모든 직원들은 ‘님’으로 통일된 호칭을 이용하고, 어떤 업무/비업무적 제안도 자유롭게 제시할 수 있습니다. 일례로 입사하신 지 얼마 안 된 사우님께서 ‘사무실 분위기가 삭막한데 블루투스 스피커를 사서 BGM을 틀면 어떻냐’고 제안했는데, 바로 수락되어 해당 사우님이 직접 스피커 사양도 비교하고 제안해 구입까지 이루어졌습니다. 지금도 저희 사무실에는 업무 집중력을 높일 수 있는 BGM이 상시 재생되고 있습니다. 업무적으로는 대부분 각자가 자율적으로 판단해 진행하고, 또 자체적으로 종결 처리할 수 있습니다. 즉 대표님께서 모든 직원들의 판단을 존중해주시고 있어서 가능한 일입니다. 대표님의 승인이 필요한 업무라면 당연히 의사결정이 필요하지만, 방향성에 대해 각 사우가 가지고 있는 생각과 논리에 대해 열린 마음을 갖고 계셔서 근거만 충분하다면 언제든지 잘 수용해주시고 계십니다. 대표님께서 열린 마음으로 배려해주시는 덕분에, ㈜스쿨버스의 사우들 모두가 수평적인 분위기에서 각자의 업무에 집중하고 더 나은 업무 환경과 기업 성장을 위해 고민할 수 있는 기업문화가 자랑이라 할 수 있습니다. 업무 환경의 경우에는 원격 근무에 최적화된 형태인 드랍박스+슬랙 기반으로 되어 있어 원격 및 재택근무가 가능하며, 최근 JIRA 기반 업무 공유 체계를 도입해 불필요한 업무 등록/보고를 지양하면서 업무에만 집중할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.
Q4. ㈜스쿨버스의 신입채용은 어떻게 이루어지는지 간략하게 설명해 주실 수 있을까요?
신입 채용은 수시로 이루어지는 인턴십 과정을 통하여 선발하며 인턴십 과정은 지정된 기간 안에 과제를 수행하는 방식으로 진행됩니다. 과제는 수행하는 과정에서 현업 실무진들과 협업하여 진행하는 업무에 대해서 관련 스킬을 배우고 실무역량을 키울 수 있도록 하여 적응할 수 있도록 도와주는 것을 목적으로 합니다. 처음에는 혼자 방향성을 잡고 진행하기 어려운 업무를 과제를 수행하는 과정에서 현업 실무자가 멘토가 1:1 지정되어 지속적인 멘토링을 통하여 적응할 수 있도록 도와주는 게 해당 과정의 장점입니다. 과제가 완료된 후 평가가 이루어지며 평가 후에는 실무자들과 동일하게 업무를 진행합니다.
Q5. 채용절차와 함께 지원 Tip에 대해서 설명해 주실 수 있을까요?
채용절차는 서류접수 -> 1차 실무면접 -> 2차 HR 면접 -> 최종 입사의 과정을 거치게 됩니다.
채용절차는 빠르게 진행되며 1달 안에 완료됩니다.
서류 접수는 자유 형식의 이력서와 자기소개서를 받으며 자신의 업무에 얼마나 적합성을 가지고 있는지 표현해 주시면 될 것 같습니다. 1차 면접은 각 직무 분야의 실무자가 직접 지원자의 직무 적합성을 평가하며 1차 면접에 합격한 사람만 2차 면접을 진행하게 됩니다.
2차 면접은 회사의 인재상과 적합한 지원자인지를 평가합니다.
지원 TIP을 드리자면 서류는 지원 직무 분야에 대한 경험을 중점으로 보기 때문에 실제 관련 경력을 위주의 경험을 표현을 잘하거나 기술직일 경우 진행했던 프로젝트에 대한 자신의 경험을 잘 정리하여 별도의 포트폴리오 문서를 첨부하여 지원하는 게 유리합니다.
1차 면접은 지원한 직무에서 같이 일할 실무자가 직접 면접을 보기 때문에 관련 직무에 대한 전문적인 지식이나 지원자가 관련 분야에 경험했던 내용 위주로 질의하는 방식입니다. 신입은 경험이 부족한 경우가 대부분이기 때문에 주로 관련 분야의 지식을 자신이 얼마나 많이 애정을 가지고 공부하고 노력했는지 어필할 수 있는 게 유리합니다.
2차 면접은 1차 면접에서 어느 정도 실무 역량은 검증되었다고 판단되기 때문에 실무 역량의 평가보다는 회사에 얼마나 적합한 인재인지를 주로 평가합니다.
차 면접 시 주로 지원자가 지원하는 동기와 지원분야 및 스쿨버스에 대한 관심도를 중점적으로 평가하기 때문에 해당 부분을 잘 표현하는 것이 유리합니다
Q6. 가장 기억에 남은 지원자가 있다면, 어떤 지원자였는지 알려 주실 수 있으실까요?
지원자 분들의 첫인상은 항상 기억에 오래 남는 것 같지만, 그 중에서도 특별히 기억에 남는 분이 있다면 클라이언트 개발자로 근무하시는 지원자 분입니다. 첫 직장을 다니신 지 만 5년 만에 첫 이직 인터뷰로 스쿨버스를 만나게 되신 사례입니다.
스쿨버스가 생각하는 차량과 로컬의 특징이나 모빌리티 분야의 경험을 깊이 갖고 계시지는 않았지만 Flutter라는 새로운 플랫폼을 관심있게 보시고 실무에 적용해 보시려고 노력하신 아웃풋이 있는 분이었습니다.
면접에서 뵈었을 때의 인상은 개발자로서의 전형성을 띤다기보다, 애니메이션에서 나올 듯한 밝고 명랑한 캐릭터이셨던 점도 인상 깊었습니다. 이렇게 면접에서 직접 느낀 밝은 에너지는 개발자로서의 실무보다 그분이 갖고 계신 에너지가 너무나 좋아서 꼭 함께하고 싶다고 느끼게 만들었습니다. 이러한 저의 느낌 역시 지원자분과 상호 같았기에 최종 결정까지 이틀 이내에 진행이 되었습니다.
지원자 분의 기존 직장에서 파격적인 제안을 하며 지원자분께서 이직을 망설이게 만들었지만, 이틀 뒤에 그래도 스쿨버스와 함께 하겠다고 해 주시어 지금도 저희 클라이언트 개발자로서 함께하고 계십니다. 지금은 스쿨버스 앱부터 새로운 라이드 플랫폼까지 Flutter를 이용해서 예쁘게 만드시는 중입니다.
좋은 사람과의 인연은 저희가 노력해도 안될 수 있지만, 서로 신뢰할 수 있는 기본을 지키면 인연은 만들어 진다고 생각합니다. 실무에서의 깊은 경험이 없더라도, 저희와 함께 상호 신뢰하며 긍정적이고 밝은 에너지로 함께 해 나가실 분이 계시다면 충분히 저희와 함께하실 수 있을 것이라고 믿습니다.
Q7. 마지막으로 ㈜스쿨버스 입사에 도전하는 예비지원자들에게 드릴 수 있는 조언 한마디 부탁드릴 수 있을까요?
㈜스쿨버스는 오프라인과 온라인 상에서 모빌리티 플랫폼 서비스를 제공합니다.
모빌리티 분야의 특성상 차에 대해서 경험이 많거나 IT 플랫폼 기술적 혹은 모빌리티 서비스에 대한 경험적 레퍼런스를 쌓으신다면 충분히 좋은 취업 준비가 될 것 같습니다.
스타트업 특성상 누군가가 정해주고 주어진 일만 하는 게 아니라 자신이 스스로 주도하여 일하는 문화에 대하여 선호하는지에 따라서 나랑 잘 맞는지에 대해서 생각해 보실 수 있을 것 같습니다.
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