[외국계 취업 팁] 출신 대학이 좋아야 외국계 기업에 취업할 수 있다?
외국계 기업에 대한 여러가지 오해 중 하나는 바로 '출신 대학' 입니다.
많은 사람들이 외국계 기업에 취업하기 위해서는 대기업 들어갈 정도의 스펙을 갖춰야 한다고 생각합니다. (간혹 그 이상이라고 생각하는 사람도 있습니다.) 그리고 스펙 중 가장 큰 영향을 끼친다고 생각하는 것 중 하나가 바로 '출신 대학'입니다. 하지만 사람의 출신 배경 등을 따지는 우리나라 기업들과 달리, 외국계 기업은 이 사람이 실제 우리 회사에 얼마나 기여할 수 있는 지 실력을 따집니다.
다시 말해, 한국 기업이 출신 학교 수준이 어느 정도인가를 볼 때, 외국계 기업은 전공과 경험/경력이 현재 업무와 적합한지를 검토합니다. 비록 스펙이 화려하지 않더라도 자신의 장점과 업무 적합성으로 극복하여 이름 있는 외국계 기업에 취업한 사례는 인터넷에서 어렵지 않게 볼 수 있습니다. 또한, 성공한 외국계 기업인 중 소위 '그저 그런' 스펙으로 성공한 케이스도 적지 않습니다.
가고 싶은 외국계 기업 Top10에 항상 이름을 올리는 'BMW'의 김효준 대표이사는 고졸 출신으로 BMW의 대표이사까지 올랐고, 아시아 최초 그룹 등기이사가 되었습니다.
필자 또한 지방대 출신이었지만 직무에 적합한 이력서와 자소서 그리고 면접 준비를 통해 수십 대 일의 경쟁률을 뚫고 외국계 기업에 입사할 수 있었습니다. (입사하고 보니 정말 잘 나가는 대학부터 지방대까지 다양한 스펙의 사람들이 근무하고 있었습니다.)
필자 또한 지방대 출신이었지만 직무에 적합한 이력서와 자소서 그리고 면접 준비를 통해 수십 대 일의 경쟁률을 뚫고 외국계 기업에 입사할 수 있었습니다. (입사하고 보니 정말 잘 나가는 대학부터 지방대까지 다양한 스펙의 사람들이 근무하고 있었습니다.)
그리고 외국계 기업은 '일을 얼마나 잘 해내는가'가 가장 중요합니다. 공부를 잘 하는 머리와 일을 잘 하는 머리는 다르다고 생각하며, 패기 있고, 열정적이며, 도전 정신이 강한 사람을 좋아합니다.
외국계 기업이라고 쫄지 말고 우선 도전해 보자.
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