Χ

추천 검색어

최근 검색어



그동안 3군데 외국계 회사를 거치면서 적어도 개인적으로는 무척 좋은 경험을 했다고 생각한다. 대리~과장 시절 정말 분위기 좋은 회사에서 행복한 직장 생활을 할 수 있었고, 차~부장 시절 업무 능력을 끌어올릴 수 있었으며, 현재는 싱가포르로 이주하면서 글로벌 회사의 이점을 톡톡히 누리고 있다. 이처럼 외국계 회사를 다니면 좋은 점을 한 번 밝혀보려 한다.

 

1. 보다 합리적인 기업 문화

무엇보다 합리적이다. 지금껏 15년 넘게 외국계 회사를 다녔지만, '아니 무슨 이런 경우가 있지?'라는 생각을 단 한 번도 해 본 적이 없다. 반면에 국내 회사 재직 시절에는 비합리적인 상황을 꽤나 마주했었다. 외국계 회사라도 사실 본사가 어디에 있느냐, 한국 지사 임직원 수가 얼마나 있느냐, 그리고 회사가 어느 산업군에 속하느냐, 그리고 그 업계에서 위상이 어떠냐에 따라 기업 문화 역시 많이 다르긴 하다. 크게는 미국계 회사와 유럽계 회사로 나누어 보면 기업 문화에 차이점이 있다. 미국은 알다시피 자본주의의 본거지다. 즉 개개인의 능력을 중요하게 생각한다. 업무능력, 리더십, 그리고 정치력을 모두 포함한 개인의 능력이 좋을수록 보상이 커진다. 하지만 유럽계 회사는 일반적으로 그렇지 않다. 능력에 따른 보상이 미국계 회사보다 약하다. 또, 한국 지사 규모가 커지면 커질수록 한국 기업의 문화와 비슷해져 가는 것 역시 감안해야 한다. 국내 임직원 수가 수천 명에 이르는 외국계 회사 지사의 경우 생각보다 국내 회사와 비슷한 분위기를 풍기는 경우가 많다.

 

2. 글로벌한 업무 환경

국내 대기업을 다니게 되면 일부 부서를 제외하고는 글로벌 환경에 노출되지 않는다. 반면 외국계 회사를 다니면 일부 부서를 제외하고는 글로벌 환경에 노출될 수밖에 없다. 따라서 외국어를 사용할 기회 역시 외국계 회사에서 더 많다. D사를 다닐 때는 외국계 회사임에도 외국어를 사용할 일이 별로 없었지만, J 사로 옮겨 가면서 영어로 인터뷰를 봐야 했고, 교육을 받으러 미국으로 출장을 갔고, 아시아 여러 나라 동료들과 함께 일했다. T사는 한국과 일본이 같은 조직으로 묶여 있는 데다 한국/일본을 담당하는 사장님이 외국인이라 영어로 발표하고 대화하는 일이 더 늘었다. 싱가포르로 와서는 업무의 99%를 영어로 하고 있다. 깜작가의 경우 처음 D사 입사할 때 영어로 대화가 불가능했다. 하지만 이렇게 지속적으로 글로벌 환경에 노출되다 보니 당장의 생존을 위해서라도 외국어 공부를 할 수밖에 없었고, 지금은 외국에 나와 아시아 전체를 담당해 일하고 있다. 국내 회사를 계속 다녔다면 내가 이렇게 될 수 있었을까?

 

3. 폭넓은 경험

외국계 회사에서는 폭넓은 경험을 하는 게 가능하다. 조직이 작기 때문이다. 국내 대기업은 조직이 크다. 따라서 한 개인이 할 수 있는 업무 영역이 넓을 수 없다. 인사 업무를 예를 들어보지. 수천 명, 혹은 수만 명이 근무하는 회사라면 1년에 채용하는 직원도 적게는 수십 명에서 수백 명 이상이 된다. 따라서 한두 사람 가지고는 채용 업무가 커버되지 않아 채용팀을 꾸려진다. 이때 채용팀에 속한 한 개인은 채용 업무의 일부분을 맡게 된다. 예를 들어 인터뷰 관련 업무만을 맡는다던가 후보자를 찾는 업무만 하는 식이다. 그래도 일이 많다. 하지만 수십 명 혹은 수백 명 규모의 외국계 회사라면 채용을 전담하는 사람은 한두 명이 전부다. 따라서 외국계 회사 채용 담당은 후보자 찾는 일부터 인터뷰를 진행하고, 최종 보상 제안까지  모두 경험할 수 있다. 즉 다양한 업무를 경험할 수 있다.

 

4. 어디서든 일할 수 있는 환경

나는 아시아 지역 비즈니스 인텔리전스를 담당한다. 때문에 아시아 어느 나라에서 일해도 상관이 없다. 싱가포르에서 일할 수도 있지만, 한국에서도 혹은 또 다른 국가에서 일해도 큰 문제가 없다. 실제로 나와 같은 업무를 하는 사람이 외국계 회사에는 꽤 많이 존재한다. 이렇게 아시아를 담당하는 일을 맡게 되면 혹은 글로벌을 담당하는 일을 하게 되면 어느 국가에서 일하느냐는 크게 중요하지 않게 되며, 상황에 따라 일하는 국가를 옮길 수 있다. 아시아 혹은 글로벌을 담당하는 일을 맡게 되면 아시아 본사 혹은 글로벌 본사로 옮겨 근무하는 경우가 아직도 일반적이지만, 최근 코로나바이러스로 재택근무 혹은 원격근무에 대한 인식이 바뀌면서 상황에 따라 회사와 협의하에 근무 국가을 정할 수 있게 되었다. 꼭 아시아 담당이나 글로벌 담당을 하지 않더라도 업무 특성상 원격 근무가 가능하다면, 근무 시간뿐 아니라 근무 장소에도 유연성을 부여하는 일이 외국계 회사에서 보기 힘든 일은 아니다.

 

그 외에도 본인 능력만 있다면 외국계 회사에서는 정년을 넘겨 일할 수 있다는 점도 장점이다. 본인이 회사에 보탬이 된다면 임원이 아니어도 정년 연장이 가능하다. 재직 중인 T사의 한국 지사에는 이미 정년인 만 60세를 넘겨 근무하고 있는 직원이 여러 명 있으며, 앞으로도 더 많은 사람이 정년을 넘겨 근무할 거로 보인다. 이런 일이 가능한 이유 중 하나는 T사의 본사가 소재한 유럽의 경우 정년이 60세보다 높은 경우가 많기 때문이다. 대략 65세, 혹은 그 이후의 나이가 되어야 정년을 맞는다. 이 때문에 60세를 넘겼다고 해서 꼭 필요한 한국 직원을 고용하지 않을 이유가 본사 입장에서는 없다.

 

소망일 수도 바람일 수도 있지만, 국내 대기업도 외국계 회사의 장점을 앞으로는 더 많이 따라갈 것으로 생각한다. 글로벌한 근무 환경 같은 경우에는 이미 글로벌 일류 기업 반열에 든 S사나 L사 같은 경우 외국계 회사 못지않게 제공하는 것으로 알고 있으며, 개인 역량에 따라 다양한 해외 체류 경험도 제공하고 있다. 다만 아직 기업 문화는 더 다듬어야 할 것으로 보이고 어디서든 근무할 수 있는 환경을 직원에게 제공하려면 좀 더 유연한 인사 제도가 필요하다. 그렇다고 무조건 외국계 회사가 더 좋다는 뜻이 아니다. 오히려 업무를 체계적으로 규모 있게 배우려면 국내 대기업이 낫다. 외국계 회사는 일반적으로 사수/부사수 개념이 없고, 본인이 알아서 일하는 경우가 많아 업무 경험이 전무한 상태에서 입사하면 고생만 하기 십상이다. 하지만, 어느 정도 경험이 쌓인 상태에서 경험의 폭을 넓히는 차원에서 외국계 회사로 이직을 한다면, 좋은 경험이 될 수 있다. 하지만 주의할 점은 위에 언급한 외국계 회사의 장점은 각 업계에서 1~2위를 차지하고 하는 외국계 회사에서 누릴 수 있는 것이라는 점이다. 업계에서 차지하는 위상이 낮은 경우 말만 외국계 회사인 경우도 많다.


깜작가님의 글 더보러 가기



더보기

깜작가님의 시리즈


최근 콘텐츠


더보기

기업 탐색하기 🔍

플랫팜

주식회사 플랫팜은 2017년 인포뱅크로부터 시드라운드 투자 유치와 R&D 자금 연계를 기점으로, SBA 서울혁신챌린지에서 최우수상, 베트남 글로벌 컨퍼런스 SURF 컴피티션 우승을 하였습니다. 그 이듬해인 2018년에 삼성벤처투자로부터 전략 투자를 유치하여 지속적인 플랫폼 개발을 거듭하였고, 2019년 삼성전자와 기술 제휴를 통해 당사 이모티콘 플랫폼인 `모히톡(mojitok)` 서비스를 갤럭시 스마트폰에 연동하여 연 3억 대의 기기에 탑재되어 출시되고 있습니다. 또한 자회사인 베트남 법인 Zookiz에서는 신한그룹 퓨처스랩의 프로그램 지원에 힘입어 베트남 최대 플랫폼 VNG zalo와의 파트너십 등 동남아시아 진출에도 박차를 가하는 중입니다. 2020년 상반기에는 구글 <Tenor> 검색서비스 콘텐츠 파트너십 체결, 국제 AI학회 <ACL> SocialNLP 챌린지 1위, 2020 Kocca 스타트업콘 최우수상을 수상한 바 있습니다. 2021년에는 Facebook 그룹의 Whatsapp 메신저와 콘텐츠 공급 계약을 맺는 한 편, 동남아시아 최대 사무용품 전문 업체 Thien Long과 캐릭터 라이선스 계약을 맺으며 글로벌 마켓 공략에 박차를 가하고 있습니다. 올해까지 누적 투자액 50억원을 달성하며 높은 기술력과 디자인 상품성의 융합을 통해 세계 무대로 확장해 나가고 있습니다.

IT/정보통신 

SK이노베이션

멈추지 않은 innovation으로 새로운 50년을 향해 나아가겠습니다. Exploring the Energy Frontiers 지난 50여 년 동안 대한민국 에너지 산업을 선도해 온 SK이노베이션은 일찌감치 해외 자원개발 분야에 진출하여 베트남, 페루, 미국 등지에서 사업을 잇달아 성공시킴으로써 세계 자원개발시장에서 주목 받는 기업으로 성장하였습니다. 오늘도 세계 11개국 14개 광구에서 세계적 에너지기업들과 경쟁하며 에너지자립의 꿈을 키워가고 있습니다. Pioneering the World of Opportunities 끊임없는 혁신과 기술개발 투자를 통해 SK이노베이션은 신에너지 분야에서 세계 일류 수준의 Technology Leadership을 확보하고 있습니다. 특히 세계적 수준의 기술력을 자랑하는 전기자동차용 배터리 분야에서 글로벌 자동차 메이커와 공급계약을 체결함으로써 본격적인 세계시장 진출의 교두보를 마련하였습니다. Developing Future Flagship Technologies 세계는 대표적인 온실가스인 이산화탄소를 바다 속이나 땅 밑에 저장하는 CCS(Carbon Capture & Storage) 기술과 이를 저감하는 기술을 개발하고 있습니다. SK이노베이션은 이러한 이산화탄소를 자원으로 재생산하는 CCU (Carbon Conversion & Utilization) 기술 개발로 지구온난화 방지 및 신소재 생산에 집중하고 있습니다. 미래를 개척하는 기술, SK이노베이션이 개발하고 있습니다. Sharing Success and Delivering Happiness SK이노베이션은 세상의 행복 극대화를 위해 지속적인 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. SK이노베이션의 사회공헌활동은 단순히 기업의 이익을 사회에 환원하는 것이 아니라 기업도 사회구성원이라는 인식 아래 지속적인 의무와 역할을 수행하는 것을 의미합니다. 특히, 단순한 기부나 일회성 지원이 아닌 근본적인 사회문제에 대한 고민과, 이에 대한 해결노력을 통해 사회변화와 가치 창출에 기여하고 있습니다.

서비스/교육/금융