어떻게 어필해야 할까?
애들아, 안녕?
오늘은 재밌는 기사를 하나 공유해 줄게.
쌀딩크라고 들어봤니?
우리 자랑스러운 박항서 감독님 이야기야.
베트남 국빈 대접을 받고 있는 분이지.
쌀딩크 박항서 감독님 기사를 보고,
취업 관련된 인사이트가 팍 떠올랐지 뭐야.
히딩크가 박감독에게 이런 충고를 했다고 해.
성인 팀을 맡을 경우,
절대로 임의대로 바꾸려고 생각하지 마라.
주어진 상황을
최대한 활용할 수 있는 방안부터 찾아야 한다
그리고 박감독은 이 충고를 이렇게 해석했다고 해.
섣불리 뜯어 고치려다간
자칫 기존의 강점까지 허물어버릴 위험이 있다
이 얘기를 잘 생각해 봐야 해.
우리가 보통 자소서를 처음 쓸 때 어때?
막막해서 여기저기 샘플을 찾아다니지?
그리고 합격 자소서를 찾아서 비슷하게 쓰려고 하잖아.
자소서 뿐이야?
합격자들을 어떻게든 모델링 하려고 하잖아?
그러면 섣불리 뜯어 고치려다
자신의 강점까지 없어져 버리는거야
마이다스아이티라는 회사에서 이런 얘기를 한 적이 있어.
민들레는 민들레로 개나리는 개나리로 크게 한다.
생각해 봐.
민들레 씨앗을 뿌려서 개나리가 피게 한다?
고양이를 들여와서 강아지가 되게 한다?
말이 안 되는거지.
합격된 사람과 강점과 약점이 다르고,
성향과 특징이 다른데
그 사람인양 코스프레 하면 어찌 될까?
한복 입고 BTS FAKE LOVE 춤추는 거랑 똑같은거지 뭐
요점이 뭐냐면
다른 사람 코스프레하려고 하지 말고,
자신의 강점을 찾아서
최대한 활용하라는 말이야.
그게 카리스마고, 최적화야.
이제 절대로 남 따라하려고 하지마
알았지?
하지 마!
하지 마!
하지 마!
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