팀워크가 뭐라고 생각해요?
- 1. 조직장이 팀원에게 묻습니다. "팀웍이 뭐라고 생각해요?" 팀원은 답 합니다. "사람이 완벽하진 않으니까요... 서로 부족한 부분을 메꿔주면서 톱니바퀴처럼 잘 맞물려 돌아가는 게 팀웍이라고 생각해요. 조직의 목표 달성을 위해 잘 맞물려 가는.." 이에 조직장이 답 합니다. "그게 팀웍이라고 생각해요? 우리가 그렇게 일하고 있어요? 아니, 우리가 그렇게 돌아가는 조직이예요?"
2. 좀 더 맥락 설명을 하자면 위 조직장에게 팀웍이란 '동료들에게 피해를 주지 않는 것'이었습니다. 옳고 그른 것은 없습니다. 이런 주제는 정답이 없을 뿐더러 기업의 핵심가치나 조직문화가 홈페이지에 A라고 게시되어 있다고 해도, 실제 내 직속 부서장의 가치관과 조직관이 B라면 그 부서의 문화는 B에 가깝게 만들어 지는게 현실이기 때문이죠.
3. 팀웍에 대해서만 이야기 하자면 부족한 부분을 메꿔주는 것도 팀웍이 될 수 있고, 동료들에게 피해를 주지 않는 것도 팀웍이 될 수 있습니다. 구성원 개개인의 성향이 어떤지, 그 관계에서 역학관계가 어떻게 발현되는지, 그리고 리더의 리더십은 어떻게 발현되는지에 따라 이런 팀웍이 잘 될 수도 있고, 저런 팀웍이 잘 될 수도 있는거죠.
4. 스케일을 좀 키워서 '공동체'가 뭐라고 생각해요? 라는 질문으로 대체해 볼까요. 전자로 답 하자면 더불어 도우며 사는 것이 되겠고, 후자로 답 하자면 서로에게 피해주지 않는 것이라고 할 수 있겠습니다. 이 또한 옳고 그름과 답은 없습니다. 이런 주제는 개인의 철학에 따라 호불호가 나뉘는 것 같습니다.
6. 이 글을 읽는 분들께서도 한 번 생각해 보셨으면 합니다. 서로 부족한 부분을 메꿔주며 톱니바퀴처럼 돌아가는 것을 팀웍이라고 볼 지, 동료에게 피해주지 않는 것을 팀웍으로 볼 지 말이죠. 어떤 해석이 더 마음에 와 닿으시나요? 스케일을 키워 공동체로 생각한다면 어떤 공동체에서 살고 싶으신가요?
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